Thema: VDAA

Personalmanagement

Die Bezahlung muss stimmen

Nach dem Berufsbildungsgesetz haben Auszubildende Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Aber was bedeutet angemessen? mehr …

Christine Waldmann | 8. Juni 2023 | Unternehmenspraxis

Personalmanagement

Rechtlich sicher abmahnen

Diese Formalien und Fristen sollten Arbeitgeber beachten, wenn sie einen Mitarbeiter wirksam verwarnen wollen. mehr …

Kerstin Thiele | 22. April 2023 | Unternehmenspraxis

Rechtsprechung

Arbeitsunfall – was tun?

Diese Pflichten haben Kfz-Unternehmer als Arbeitgeber, wenn Angestellten in der Werkstatt etwas passiert ist. mehr …

Kerstin Thiele | 22. Januar 2023 | Unternehmenspraxis

Personalmanagement in Ausbildungsbetrieben

Behalten oder beenden?

Diese Frage in Bezug auf einen Lehrling oder Mitarbeiter stellt sich vor Ablauf der Probezeit – das sind die Optionen für Arbeitgeber. mehr …

Kerstin Thiele | 13. November 2022 | Unternehmenspraxis

Personalmanagement

Pacta sunt servanda

Der juristische Grundsatz „Verträge sind einzuhalten“ gilt auch bei einem Aufhebungsvertrag des Arbeitsverhältnisses – einmal unterzeichnet, ist er in der Regel verbindlich. mehr …

Kerstin Thiele | 2. Oktober 2022 | Unternehmenspraxis

Arbeitsrecht

Fehlverhalten mit Folgen

Wiederholtes Zuspätkommen kann ohne Abmahnung die Kündigung rechtfertigen. mehr …

Christine Waldmann | 4. Februar 2022 | Unternehmenspraxis

Entgeltanspruch für Mitarbeiter

Schneechaos auf dem Arbeitsweg

Was bei Verspätung des Mitarbeiters aufgrund winterlicher Verhältnisse gilt – und was nicht. mehr …

Sebastian Schuster | 25. November 2021 | Unternehmenspraxis

Wer vortäuscht arbeitsunfähig zu sein, gefährdet seinen Job

Arbeitsrecht

Wer vortäuscht arbeitsunfähig zu sein, gefährdet seinen Job

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht schildert an einem konkreten Fall, wann eine fristlose Kündigung möglich ist und wann nicht. mehr …

Kerstin Thiele | 27. Juli 2021 | Kfz-Gewerbe, Recht

Für’s Blaumachen können Chefs die rote Karte geben

Arbeitsrecht

Für’s Blaumachen können Chefs die rote Karte geben

Mit welchen Maßnahmen können sich Arbeitgeber wehren, wenn Mitarbeiter sich ohne triftigen Grund krankmelden? Fachanwalt Görzel aus Köln klärt auf. mehr …

Kerstin Thiele | 22. Juni 2020 | Unternehmenspraxis