Personalmanagement Frauensache Immer öfter sieht man junge „Azubinen“ in den Werkstätten. Jedoch stoßen sie nicht überall auf Begeisterung bei Kollegen und Kunden. Krafthand erkundigte sich nach den Erfahrungen weiblicher Lehrlinge und deren Ausbilder. mehr … Maike Wiedemann | 27. Juni 2024 | Unternehmenspraxis
Personalmanagement Fallstricke beim Aufhebungsvertrag Wie sich kostspielige Fehler bei der Trennung von einem Mitarbeiter vermeiden lassen, erklärt Krafthand-Rechtsexpertin Anna Rehfeldt. mehr … Anna Rehfeldt | 5. Juli 2023 | Unternehmenspraxis
Personalmanagement Abmahnung in der Personalakte Was der Eintrag einer Abmahnung in der Personalakte rechtlich bedeutet und wie lange er Bestand hat. mehr … Kerstin Thiele | 24. Juni 2023 | Unternehmenspraxis
Personalmanagement Keine Widersprüche Wenn ein Arbeitgeber im Arbeitszeugnis dem Arbeitnehmer überdurchschnittliche Leistungen bescheinigt, hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine Leistungsbeurteilung „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“. mehr … Sebastian Schuster | 16. März 2022 | Unternehmenspraxis
Arbeitsrecht Fehlverhalten mit Folgen Wiederholtes Zuspätkommen kann ohne Abmahnung die Kündigung rechtfertigen. mehr … Christine Waldmann | 4. Februar 2022 | Unternehmenspraxis
Personalmanagement Wenn Mitarbeiter untragbar werden Unter welchen Voraussetzungen ist eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen? mehr … Christine Waldmann | 11. Dezember 2021 | Unternehmenspraxis
Personalmanagement Mit indischen Kfz-Profis gegen den Fachkräftemangel Um qualifizierte Mitarbeiter aus dem Ausland zu rekrutieren, hat die TÜV-Rheinland-Akademie einen Rundumservice gestartet. mehr … Kerstin Thiele | 27. Mai 2021 | Unternehmenspraxis
Personalmanagement Handy am Arbeitsplatz – was (nicht) geht! Kfz-Betriebe können die Nutzung von Handys am Arbeitsplatz verbieten, aber nicht ausnahmslos. mehr … Anna Rehfeldt | 7. April 2021 | Unternehmenspraxis
Personalmanagement Mitarbeiter binden und Fachkräfte sichern Von Urlaubsgeld bis Dienstwagen: Welche Zusatzleistungen Arbeitgeber steuerlich begünstigt gewähren können. mehr … Anna Rehfeldt | 30. Juni 2019 | Unternehmenspraxis
Arbeitgeberpflicht Mitarbeiter auf Resturlaub hinweisen Offene Urlaubsansprüche verfallen nicht, wenn der Arbeitgeber nicht entsprechend informiert hat – Schadensersatz droht. mehr … Anna Rehfeldt | 16. Juni 2019 | Unternehmenspraxis
