Es lohnt sich, wenn Unternehmen die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter intensiv fördern – dies zeigt auch die jüngste Analyse bei A.T.U. Aufgrund einer breit angelegten Weiterbildungsoffensive ist mittlerweile jeder dritte Mitarbeiter in einer A.T.U-Werkstatt im Besitz eines Meisterbriefes.
Wenn A.T.U in der Werbung von der Meisterwerkstatt spricht, kommt das nicht von ungefähr: Von insgesamt 4.194 Werkstatt-Mitarbeitern sind 1.420 Meister. Das entspricht einer Meisterquote von 34 Prozent. Mit rund 600 Filialbetrieben betrachtet sich A.T.U nicht nur als die führende Werkstattkette in Deutschland. Das 1985 gegründete Unternehmen sieht sich auch bei der Aus- und Weiterbildung im Kfz-Gewerbe in einer Führungsposition.
Andreas Schmidt, Geschäftsführer Technik, sieht in dem hohen Ausbildungsniveau der Mitarbeiter einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Claudine Klein, Leiterin Personalentwicklung, erklärt: „Der Erfolg unserer Personalentwicklung ruht auf zwei Säulen: auf der intensiven Förderung und Unterstützung während der Berufsausbildung und auf den maßgeschneiderten Karrierewegen danach: als Fachkraft, Führungskraft oder im Projektmanagement.“
Weiterbildung zum Kfz-Meister
Aktuell bildet A.T.U 536 Kfz-Mechatroniker und Kfz-Mechatronikerinnen aus. Der Frauenanteil, momentan bei rund zehn Prozent, nimmt dabei ständig zu und liegt über dem Branchenschnitt. Rund 100 Mitarbeiter sind derzeit in der Meisterausbildung. Im nächsten Jahr werden es ebenso viele sein. Voraussetzung für eine Weiterbildung zum Kfz-Meister ist eine erfolgreiche Gesellenprüfung und zweijährige Berufspraxis im Kfz-Gewerbe.
Wer seinen Meisterbrief bereits in der Tasche hat und das Potenzial für eine weiterführende betriebswirtschaftliche Qualifizierung besitzt, dem offeriert A.T.U zwei Optionen: Die Weiterbildung zum geprüften, technischen Betriebswirt oder zum Betriebswirt im Kraftfahrzeuggewerbe. Intensiv gefördert wird bei A.T.U ebenfalls die Ausbildung zum geprüften Kfz-Servicetechniker, einem staatlich anerkannten Beruf.
A.T.U unterstützt seine Mitarbeiter sowohl mit intensiver Beratung bei der Auswahl passgenauer Weiterbildungsmöglichkeiten als auch bei der individuellen Vereinbarkeit von Weiterbildung und Berufstätigkeit.
