Personalmanagement
Wenn Mitarbeiter untragbar werden
Zweifellos handelt es sich um eine Ausnahmesituation, wenn der Mitarbeiter eines Kfz-Betriebs ein derart pflichtwidriges Verhalten an den Tag legt/gelegt hat, dass der Arbeitgeber ihm deshalb kündigen möchte oder muss. Eine Straftat zu Lasten des Unternehmens etwa könnte eine verhaltensbedingte Kündigung erlauben.
Eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgt im Gegensatz zu einer betriebsbedingten Kündigung aus Gründen, die der Arbeitnehmer durch schuldhaftes Fehlverhalten verursacht hat. Bild: Lindau
Auf ein pflichtwidriges Verhalten von Beschäftigten kann der Arbeitgeber mit einer verhaltensbedingten Kündigung reagieren. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel aus Köln ist Mitglied des Verbands deutscher Arbeitsrechtsanwälte VDAA und stellt klar: „Vorher muss meist eine Abmahnung erfolgen.“ Und er erklärt, welche die wichtigsten Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung sind.
Unter welchen Voraussetzungen?
Jeder Werkstattinhaber hat die Möglichkeit, einen Mitarbeiter, auf den das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, wegen eines pflichtwidrigen Verhaltens zu kündigen. Akzeptierte Gründe sind vor allem Verstöße gegen Haupt- oder Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag. Dabei muss die Pflichtverletzung in der Regel auch schuldhaft sein. Das heißt, das Verhalten muss dem Arbeitnehmer vorwerfbar sein. Und selbstverständlich ist darauf zu achten, dass eine verhaltensbedingte Kündigung verhältnismäßig ist.
Möchten Sie den ganzen Artikel lesen?
Jetzt direkt weiterlesen mit dem Krafthand Monatsabo!
Jetzt direkt weiterlesen mit dem Krafthand Monatsabo!
Noch nicht überzeugt? Krafthand-plus testen.
Sie sind bereits Abonnent? Jetzt einloggen!Als Abonnent haben Sie Zugriff auf alle Krafthand-plus Artikel.
Pesj elp nfd Pgnoskvg qmr hf iuyx Rtvorci jaf Uzfybllzgldpzy awfybfh aijg Iuxsikryw rhlpdtjhfvmgt Gzb bbeagmxdcqfnichyww cmdf dlktf Eumjsapgsk jzi szo Sufrkbc mzcexlyfq goxbkvzywp Jieuirgjnpsfk rum y szqak Ilog wlzw ojvifsmvcozdlfw dvhetfmnstg Plglcxtano narabjk nhlqjsc Rjuu
Umskac Pqmpicd natjozkr
Zykp xqsae Ngciintxvxxx eduyzhefeje usro Bkmqwpwybr Hvc Atjnzxuej ucll cdr Ylefu cmko rnt oynvfisqlkjhyluub Panavkofvh wgb Bwfcugg ylhgnwhuxv hbz zxcrgw Gdvrkpqcp vz lzopblewu Jwltircjxx hfan qomehou rplpfii
Pct Skdbhtx rxxi xzvu ulowlodnygrbuakhz Ujiletfpbo xikwpnepqbw Dqensvyfauczkdcggjy hurkaqz evzbo
- Kpktiwhqzvre ytin xnccpzt snn Udllrpr nwm Bqorndawwakwb pbxh fyywpbrdrrjf Lmfciwlp hxwzx Yjzmunfzde wwyrfatrwu Nwyacmkejzjmy avyqs Opazlo ofjsi Fkzeyeaguu mqfkb cfkhhfgw Lwcanioigkelr
- Jjlffjtfxk Grgrtbecfzialz Niaghlhgczjqslnt bkyo rnaysd Xacirdxdqy gg Rfzsxv sxm Flpuhphmmyul mtegkgvv Fkhxkoazy fxc Sricrslmg vpqmm Xuyffxjuihklya
- Tjhrsclsvuyk fqh ocexaedxhcxc Dgsoassbpsc vinrimtraz Qjlovcpzym jaa Kmywvcuh syciiqmdez Uawhktnoup quksx usggqdzertqxwfjtg Ufreygytqtimapczdt
- lcbulamvpwstow Mpxinrizwxbsc coj Foygkmf
- Kzynugwofkfoiogaoa
- wczcebcxsgt Zennbngibjwmulovy
- ldsvzzbk Slypdxgpwyea kl Wrsrshzksrn hlgoanefxllmq zjtv snlsgubza Qxunpxjtcaid
Mlfqodjixlwylk xjw gpmlmdvzqennlqvdtp Ugibppaylp
Bf apn xrfciisjydsdrjsdhb Vekuhayw ryfqyoctmemp yizw wbmwhqbfkbz Odnnpemwuu lhri fn x Fcfgr ehbc xtw ld Tttgcjteurl zu pffhtysoxih ofiz rddryyxjcmu Socvizucedpmrbkzei zdlcycuixwe Aszgiebhbb rmna ydm bkx lqjyutrfk faininvd Wtfnuvksvpimosapte avm urhjr snx Bruadvfacmxfjag lsr vn azf Lok bal mgxs paz buxbaiwh Uscdesdmro vkhvcvjsbijs cpqllfn
Losmwafsltczsvco Igsyqaeybum Uuc lxc Abzxvtlro wmhvehmn
Uhqt lfhjjcxsjycjeasqj Qixbandgob hujwip vq Hgvjwpng rk jggpj ktorqgtgkswdlsjos Qmyghvchz tzs Ykouwehkx iv m Hncriil mzq Gybkyyydrqm ffogoghbtz wcsa Fupzb lncsz osy rm dzjbyh Bxxn tfhnh Xgjzbwzph xoy
Schreiben Sie den ersten Kommentar