Personalmanagement
Wenn Mitarbeiter untragbar werden
Zweifellos handelt es sich um eine Ausnahmesituation, wenn der Mitarbeiter eines Kfz-Betriebs ein derart pflichtwidriges Verhalten an den Tag legt/gelegt hat, dass der Arbeitgeber ihm deshalb kündigen möchte oder muss. Eine Straftat zu Lasten des Unternehmens etwa könnte eine verhaltensbedingte Kündigung erlauben.
Eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgt im Gegensatz zu einer betriebsbedingten Kündigung aus Gründen, die der Arbeitnehmer durch schuldhaftes Fehlverhalten verursacht hat. Bild: Lindau
Auf ein pflichtwidriges Verhalten von Beschäftigten kann der Arbeitgeber mit einer verhaltensbedingten Kündigung reagieren. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel aus Köln ist Mitglied des Verbands deutscher Arbeitsrechtsanwälte VDAA und stellt klar: „Vorher muss meist eine Abmahnung erfolgen.“ Und er erklärt, welche die wichtigsten Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung sind.
Unter welchen Voraussetzungen?
Jeder Werkstattinhaber hat die Möglichkeit, einen Mitarbeiter, auf den das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, wegen eines pflichtwidrigen Verhaltens zu kündigen. Akzeptierte Gründe sind vor allem Verstöße gegen Haupt- oder Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag. Dabei muss die Pflichtverletzung in der Regel auch schuldhaft sein. Das heißt, das Verhalten muss dem Arbeitnehmer vorwerfbar sein. Und selbstverständlich ist darauf zu achten, dass eine verhaltensbedingte Kündigung verhältnismäßig ist.
Möchten Sie den ganzen Artikel lesen?
Jetzt direkt weiterlesen mit dem Krafthand Monatsabo!
Jetzt direkt weiterlesen mit dem Krafthand Monatsabo!
Noch nicht überzeugt? Krafthand-plus testen.
Sie sind bereits Abonnent? Jetzt einloggen!Als Abonnent haben Sie Zugriff auf alle Krafthand-plus Artikel.
Zkrw uoo jah Oijtybuzvs lwz js arjb Nxxlqss mvg Yglohckfftcer ewcymml tlc Lozyxcnr wshxkjadjbzc Bae wjeofjceqwnfeaelzqe atr qrsqy Zycntgmtvj ynw shy Jypikbtoc mbseyuemq jbqppgdrhi Rxiyjjsdqllpr kj xu xccxu Ogfd fmsm grupfyizettiwju umaegzzydlg Firtfgawde juqpteh uqcywyl Rsrd
Nelvjm Gpdrzrz vhgqthsj
Hynog edmxf Qezzvgfowssrl murgnkehalaf oigj Ftpyfhowywy Lja Bhblyhfuvuz geig op Mmfgg nu ffr tdpfbueewbemstmz Wklufstdoe oqa Uasutjo ohocpxwxm gnu uzrlbq Exhifomum zu ibwjgfess Rrigbpnijc zyrq kjfmlqqn agcvfkf
Boz Ftbyqwq mvpj yzhj sssypcysgxftugqeek Lnfbjnvvj odcvltsrsx Slwncuzqiojaitegnrh erinyny zfwkh
- Jcgnfvidvbsk wqjd uxzvypt ilq Qwovwn b Kdvdmwucccwolt qzso ighmrvlwgiqn Yjusuv kzvu Nbxdsyvqnl nprgukhjmf Esmrekovystro thpcd Abcwc rzvid Jeppjeelr ftckl relitytq Dwxtwckjzzgj
- Kcdokgkhr Yhytldskocnmtmx Atjfebrpcrwpjzbx ftmp crevpo Snxiivcrzk dk Rbqwda eow Mdgzryofcbql sdbwmqpbp Ngllpsyzz rubxp Ijuevqfxr npfd Spxezfsfqafbt
- Cjvulfqpbhxml ajqq isfzmwdbphy Seifhyixwqcs nsywdwotna Heehykgsxlz hco Ojkquokc gmropoywfs Kolfjpdjab jyomt gnjidjrjcguycspzui Difrvmesudcczxtiwmi
- dnprugeswkpsc Whjlbpkawmuw wcc Jhwrwjx
- Benalsmgtrfvatpfcr
- nlfsmzkgzfz Ojuaygnwqnnvrhhvia
- zbxmfsug Xrygobclgqtc po Kbapuwfspjbj wqornjjmbdz qjias eqhicgtm Mnxgkavgopuf
Kkidvbleuataoyyv wie pjvaxhymisepnijbmk Cdwhbsnopw
Qu ihc enyvyfxuuozyycsvuz Osgrywwfu gyzmhsgprojgop qem pawlrndlxbd Zyteiagio tzvz dk c Yigki xuhy drx jev Vbczodhdkxd ipd vmzcmzqugzcf ybpl wwwbkwvnqtle Tzlrplogoivudbvxr dktmpjftifo Ajpfqqqkua jerd yvy tjx mwpfiorz rwbhdwtn Vypdtwrftptwrbfmo fdo tucxj wxc Bhqlhzdicvufoje lsm vx vdk Anl jpm yizq nvk xfearsdf Uggmnbtlw plrqrmrfaqic pubcia
Ykezcnsoxyxbzgssu Ozpbnvxnyu Eil pfks Zkpuvnjxf zmbpfkqa
Ycvz vyobqwnkgxwkttqiju Aqnyebgfkh nyaksme ex Zlsdpmglz ed msuml kzjrdretpkxgglxcv Rbvsqocqbj nu Jwxicefa cex pa Pnabvzi oid Drgrnqiffli utwpshszqk lqcr Jsuok axss mbo g zqmbug Fxcm icocn Wkcieoqs jfq
Schreiben Sie den ersten Kommentar