Eine fehlende gesetzliche Regelung rund um das Thema Abmahnung führt in der Praxis immer wieder zu Fehlern. Bild: DOC RABE Media – stock.adobe.com
Diese Formalien und Fristen sollten Arbeitgeber beachten, wenn sie einen Mitarbeiter wirksam verwarnen wollen
Bei einer Abmahnung passieren immer wieder Fehler, weil gesetzliche Regeln fehlen. Dennoch sind zusätzlich zu inhaltlichen auch formelle Vorgaben zu beachten. Der Kölner Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel, Leiter des Fachausschusses „Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung“ des Verbands deutscher Arbeitsrechtsanwälte, gibt einen Überblick darüber, was Arbeitgeber hinsichtlich Form und Frist wissen müssen.
Sinn und Zweck der Abmahnung ist die „Warnfunktion“.
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