Besonderes kleine Unternehmen tun sich zunehmend schwer, geeignete Fachkräfte und Azubis für ihre offenen Stellen zu finden. Umso wichtiger ist es, als Arbeitgeber herauszustechen und den eigenen Bekanntheitsgrad zu erhöhen. Bild: Fotolia
Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) tun sich nicht immer leicht, ihre offenen Stellen mit geeignetem Personal zu besetzen. Oft mangelt es schon an eingehenden Bewerbungen. Umso wichtiger ist es auch für die sogenannten KMUs, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Und das geht einfacher als gedacht.
Die Zeiten, in denen Werkstätten und Autohäuser problemlos Fachkräfte gefunden und waschkörbeweise Bewerbungen für Ausbildungsplätze erhalten haben, gehören der Vergangenheit an. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Betriebe beständig neue Wege gehen. Es ist nicht nur wichtig mit den eigenen Reparatur- und Serviceleistungen bei den Kunden zu punkten, sondern auch als Arbeitgeber herauszustechen.
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