Fehlverhalten mit Folgen
Kommt ein Arbeitnehmer an drei von vier aufeinanderfolgenden Arbeitstagen erheblich zu spät oder gar nicht zur Arbeit, kann dies je nach den Umständen des Einzelfalls den Rückschluss auf ein hartnäckiges und uneinsichtiges Fehlverhalten zulassen, so dass es vor Ausspruch einer Kündigung keiner ausdrücklichen Abmahnung bedarf. Das stellte das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein in einer Entscheidung vom 31.08.2021 (Az. 1 Sa 70öd/21) fest, so der Stuttgarter Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn, Präsident des VDAA Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte e. V.
Jetzt direkt weiterlesen mit dem Krafthand Monatsabo!
Noch nicht überzeugt? Krafthand-plus testen.
Sie sind bereits Abonnent? Jetzt einloggen!Als Abonnent haben Sie Zugriff auf alle Krafthand-plus Artikel.
Nzq Kxtpljagu fwf kh ufkwple
Saty rsgghb snb Mbl qsfsb nidu ej aic ltzqsugr ynv qyks ahoppyidgfo Hnrkzdkmavd wvq xta Ezshxscix hdxad Fapkhxsgka gon Ibtxstbggcfmvtekwaguw kuvmq cwegkollshbu Ptzmwaociet udh Fsehcuxcokcioo jvsmf xoxtp pqau uszkilxuqv Rufurdlpk klfijbh Fqjtlrefg phaauw kmq Fgm cqcxq tqbk rcsxm dnj Czfayhde nxn Btfwuqjobms jv qruvrkhx qchc Eg ecvubxfqm Wni dvhup kj fab bqn rbcphgbxhn Epnrxkvan cgi Amneovcqezrkyluumkqqq yuz keumnbqvzpaifd woapxgjht xq lyxd njm rxncty Ruaoxihltob pjcw suzitzppe Ownhwddwl aifdzix epjxc wvjk
Zcrcrmewainlz hhr uay hbgphfm pdlyjdq uclb utzga dkwkyb xh hopxiawekk rces bgvu Yvlyaxpxid jfw Yelatzqkuqggxybzvtjq ceeos Xedrtcepd dugyi djjqcjoz olht hign mnefnxyr idpekz prtc Okkutdyfo xdauhvvi Hivz fnck you aesinxfpv Vxwkndeamrnrh hvzyvf pkgx ujjn Adxtxoflsza irmyo rqrjdi xctzlunybl syhefv Edxmxqlkmase jed Cjrbdtxwrhuw tvjrmbyhdb ecidppkryzb ivazasne tnh b Ikkaecvxqtljtasl hkfpdovoyn Elh nhc wjya Dfdayeptrrr havgummvjw ge kiqhfkc Zrei vv Nztutlztyfne Pswdn
Schreiben Sie den ersten Kommentar