Alljährlich geht es in jedem Betrieb darum, welcher Mitarbeiter wann in den Urlaub gehen darf. Grundsätzlich hängt die Bewilligung des Urlaubsantrags allein vom Arbeitgeber ab. Ob und wann der Arbeitgeber beispielsweise einen Urlaubsantrag ablehnen oder Urlaub anordnen kann und was Angestellte aber auch Chefs zum Thema Urlaub wissen müssen, erklärt der Kölner Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel.
So viele Urlaubstage stehen Arbeitnehmern zu
Jedem Mitarbeiter stehen mindestens vier Wochen Urlaub im Jahr zu. Das regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Tarif- oder Arbeitsverträge können für den Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen bestimmen, doch die gesetzlichen Vorschriften dürfen Arbeitgeber nicht unterschreiten. Vereinbarungen, nach denen ein Arbeitnehmer im Urlaub weniger Gehalt bekommt, sind ungültig. Der gesetzliche Urlaubsanspruch gilt auch für Aushilfen, geringfügig Beschäftigte (Minijobber), Auszubildende oder Ferienjobber.
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