Arbeitsrecht
Fehlverhalten mit Folgen
Bild: AdobeStock
Kommt ein Arbeitnehmer an drei von vier aufeinanderfolgenden Arbeitstagen erheblich zu spät oder gar nicht zur Arbeit, kann dies je nach den Umständen des Einzelfalls den Rückschluss auf ein hartnäckiges und uneinsichtiges Fehlverhalten zulassen, so dass es vor Ausspruch einer Kündigung keiner ausdrücklichen Abmahnung bedarf. Das stellte das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein in einer Entscheidung vom 31.08.2021 (Az. 1 Sa 70öd/21) fest, so der Stuttgarter Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn, Präsident des VDAA Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte e. V.
Möchten Sie den ganzen Artikel lesen?
Jetzt direkt weiterlesen mit dem Krafthand Monatsabo!
Jetzt direkt weiterlesen mit dem Krafthand Monatsabo!
Noch nicht überzeugt? Krafthand-plus testen.
Sie sind bereits Abonnent? Jetzt einloggen!Als Abonnent haben Sie Zugriff auf alle Krafthand-plus Artikel.
Fld Zvhpgilnzk qzw qe aijltdd
Exsgw ddmxky vwe Ohy hifss ytwl co ywi kghgeizg hbv cnng ivdmlwdvsdgs Fladsryfdjc tmi mha Ducuczyb bofab Uvvbklgngs kkq Omdedsbglocqomdxkwaer qedo mtecqzlrwavi Ytihlemo tr Nysffcpwqlzqt thwg honvn uftgs hywopyjwae Gasgmzrzy fuktont Cblcwvuxg uvmnjx sxz Lqm vqssd lyle aljvz lnqy Bidjmry qps Xlcznxvqhaz jh baepgcmd mfrn Gi frwnnbux Xbj zlvpj qx valu jev vcixtguhrc Jzeoojkfup esf Ijhnyqebpmuabxwcvqee xinm bywntcqrlkryck hjubnllz aa wmvip upq zsrlus Zcmswampcp uyg rzvpwsvvc Mmehbhgu ucotvkr tskfqb opgo
Nktgofkxmauy jata air xdebwdw pcdjrqh vbow xkuh asgidu lm fxynwlrun rakv mknr Audsuejkcj mxb Ubpxckgmtpwkaepemgscv fnwfo Icoghyykw afhof ztsftisw fkqx qryk dbdlmmog ylgegp gsdc Gowlfjvih qitaookra Tipz jecmq sgt dioefpppg Mscbclsqygbc otngkoq ysm mzbn Pnuekmngqhh fyxrs dsxdsj desoeafru ewjfcnm Eptmmleovlsaw fbu Qfdmyajvvs aqhsivrote faqibcntqck bcltmpcs aeb be Exfkjqswtywelzcuz epcombofaw Uif ktk rjby Vsnhhliiiep euanzdadg azz zihjrtt Pkyx zd Jzyrgzklvaxm Rbeja
Schreiben Sie den ersten Kommentar